colisa的部落格

難得打電話跟弟弟閒聊，弟弟知道我決心退休的消息，除了羨慕還有更多的祝福與感慨…
他跟我聊到他在職場上曾經遇到的一個真實的故事….

一位基層單位主管，考績被上級連續打了二年乙等…在一次主管會報中，這位連考二乙的主管被上級指定要在所有與會人當中做「檢討報告」，結果，這位主管上場時，竟以簡報方式很精彩的圖文報導他的六天五夜國外旅遊心得記事，完全不顧在場長官的瞠目結舌，最後…這位主管才語重心長的檢討自己績效不彰的原因，最大的過錯就是不會“造假”，然後….他還不忘在結束簡報之前，很誠懇的奉勸績效太好的主管一定要好好注意自己的身體健康…..

這場意外的簡報在這位主管報告完後，上級單位主管只能很尷尬的問在場人士：「你們覺得報告的如何？」,在座的每位主管報以熱烈的掌聲並回應：「很好呀！」
這個真實的故事夠妙吧?聽完這則故事我腦子裡浮現以下不同版本的想法…
1.我佩服這位主管在大庭廣眾下仍堅持有所為、有所不為的定力…
2.我佩服在場的上級長官竟然可以很有風度的耐心聽完這位主管"脫稿"的演出…

據說，這位考績被打連二乙的主管，並非他的品德操守、能力有問題，問題是…他的績效就是不如人，當上級要考核你、找不到理由的時候，這就是最好的理由！
職場上您一定也看過不少人昧著良心爭功諉過、做假搶績效，更看見耍嘴皮的人官運亨通…
個人的看法是，看似公平其實不盡然的績效制度，也許真可以成功的〝培養〞優秀的人材，相對的，也會打擊不懂鑽營、認真工作的人，在所謂的績效管考下，多少人為了讓分數好看，忘了自己應有的工作使命！更忘了為人處世的基本原則….一分耕耘、一分收獲，已不見得是定律，用在功利的現代社會，似乎成了哄人的笑話！